【on.cc东网专讯】公务员流失持续。根据政府提供的数据显示，在上年度公务员流失约为9,300人，流失率为5.4%，较去年为低，而辞职人数逾3,000人，比率为1.8%。虽然辞职率较前两个年度为低，但仍属于高水平，较2019-2020及之前7个年度为高。
公务员事务局提交立法会的文件指出，截至3月31日，公务员编制约为192,000 人，而实际员额则约为173,000 人，空缺为19,000个，空缺率近10%。当中首长级人员编制和实际员额则分别约为1,600个职位及1,400人。
至于人员流失，退休是公务员离任的主要原因，佔约60%，其他原因包括辞职、约满离职、去世等。在2023-24年度，公务员退休人数约为5,700 人，佔实际员额约 3.3%；首长级公务员退休人数佔首长级公务员实际员额的比率在过去10年处于8.4%至11.7%之间，在2023-24年度约为11.6%。
文件指按公务员现时的退休年龄推算，未来20年自然流失率会逐渐下降及回稳。退休人数佔公务员实际员额会由2024-29年期间每年平均约2.9%，逐渐下降至2029-34年期间约2.5%及2034-39年期间的约1.5%，但在2039-44年期间稍微回升至2%。
对于过去10年公务员队伍的年龄分布，公务员为39岁或以下的比例一直维持在约45%。 在2023-24年度，属29岁或以下及30-39岁年龄组别的人员分别佔公务员实际员额约11.8%及 33.7%。整体来说，公务员的平均年龄较香港劳动人口的平均年龄为低。劳动人口比例最高的属50岁或以上的年龄组别(约36.7%），而最多公务员的年龄组别则为 30-39 岁约33.7%，50岁或以上的年龄组别一直是人数最多的一组，在2023-24年度佔首长级实际员额约76.9%。
在招聘公务员方面，在2019-20至2023-24年度的5年间，约有 25, 200名新入职的公务员属于 29 岁或以下的年龄组别，佔总入职人数约56.4%，另有约12,500 名新入职的公务员属于30-39岁的年龄组别，佔总入职人数约28%。上述两个年龄组别的新入职公务员人数于过去1年均有所回升，佔总入职人数的比例亦最高。
当局指公务员的聘任是以公开及公平竞争为原则，申请人只要符合职位的入职条件，不论其年龄，他们在遴选过程中都会获得平等对待。以在2023-24年度获聘用为公务员的人士为例，年龄最大及最小的获聘者分别为64岁及18岁。
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