政府推出三项措施优化高才通计划及优才计划，包括优化计划下「综合计分制」，以评核问卷取代原有逐项计分方式。选委界立法会议员尚海龙说，优才计划过往是申请宗数多但获批比例相对较低，其中一个原因是计分方式，委员会审核时较辛苦，他认为今次的优化，令计分制度更清晰，同时亦有助申请人考虑透过哪个计划申请来港。 当局另一项措施是延长高才通计划A类申请的首个签证年期至3年，尚海龙说，高才通的A类人士包括高收入人士，例如高级管理人员及行政总裁等，签证年期由2年增至3年，可让他们有更长时间发展业务及安顿家人，有助提升他们留港意欲。 至于高才通计划合资格大学名单，由原有185间增加13间，至总数198间。香港人力资源管理学会政策倡议及研究委员会联席主席殷晖说，计划推行初期着眼于世界百强大学，但僱主在招聘人手时，人选未必是来自这些大学。他举例，过往曾经想招聘艺术、设计或多媒体的毕业生，未必是来自百强大学，欢迎政府从善如流，又建议当局多与僱主沟通，了解最需要哪些人才。 施政报告亦提出在优才计划下增设机制，主动邀请顶尖人才来港发展，殷晖说，主动邀请人才可以更聚焦，邀请对本港更有帮助的人才，他举例，着名桌球手奥苏利云经优才计划成为香港居民，指有很多人关注他的社交网站，奥苏利云为香港说很好多说话，留在香港发展，对香港以至整个体育发展都很好。
